פסק-דין בתיק ס"ע 1219-10

1. זהו פס"ד בעניין שכרו והזכויות הסוציאליות המגיעות לתובע מהנתבעת.
2. העובדות הרלבנטיות בתיק:

א.         התובע עבד אצל הנתבעת מיום 1.3.2001 ועד ליום 30.9.2007.

ב.         התובע קיבל תלושי שכר ואין חולק כי הם  משקפים את התשלומים ששולמו לו
             בפועל.

ג.          במועד סיום עבודתו של התובע, עמדה לזכותו יתרה בגין פדיון חופשה ודמי הבראה. הנתבעת שילמה לתובע תשלום, שלטענתה  מכסה את כל חבותה כלפיו, בגין רכיבים אלה, לאחר הגשת כתב ההגנה.

3.   כפי שעלה מהדיון המוקדם, הצדדים חלוקים ביניהם בשאלות הבאות:

א.         האם זכאי התובע להפרשי שכר בגין תקופת עבודתו.

ב.         מה היה שכר היסוד השעתי הקובע של התובע. האם זכאי התובע להפרשים בגין פדיון חופשה ודמי הבראה. ככל שכן, באיזה שיעור.

ג.          האם זכאי התובע לפיצוי בגין עבודה בימי מנוחה. ככל שכן, באיזה שיעור. האם התובע זכאי לדמי חגים. ככל שכן, באיזה שיעור.

4.   במהלך הדיון המוקדם הבהיר ב"כ התובע כי החישובים בכתב התביעה  מתבססים על
יומן עבודה ועל התלושים, ובשנים 2006 , 2007 התבסס  בנוסף גם על יומנים.  לטענת ב"כ הנתבעת, מקור המחלוקת נובע מכך שהנתבעת טוענת שהשכר הכולל היה 27 ש"ח ואילו  התובע טוען שזהו השכר הבסיסי, וכי מכאן נובע הפער המשליך על כל התיק.

5.   בדיון שנקבע להוכחות, הסכימו הצדדים,  כי למעשה המחלוקת היחידה בתיק הינה  גובה שכרו של התובע, כעובד חמוש בנתבעת, כשמחלוקת זו משליכה על השאלה האם התובע זכאי להפרשי שכר. עוד הוסכם, כי שאלה זו נובעת מאופן פירוש שונה של הצדדים את  ההסכם (ההודעה לעובד. לאור הסכמה זו, ומשלא נטענה טענה עובדתית כי סוכם עם התובע על שכר של 27 ש"ח בתוספת 9%,  סיכומו  הצדדים את  טענותיהם  בע"פ, ומבלי שקויים הליך הוכחות.

6.   לטענת ב"כ התובע, ניתן ללמוד מנוסח ההסכם, כי השכר לא יפחת מ-27 ש"ח, וכי יקבל תוספת 9%. משמע -  התוספת של 9% צריכה להיות מעבר  לכך. מנגד טוען ב"כ הנתבעת  כי השכר שלו היה 27 ש"ח, כפי שנאמר בהסכם, כולל תוספת 9% כפי שהתובע חתם על הסכמה זו.

7.   כאמור,  התובע לא טען בכתב התביעה , וגם לא בתצהירו, כי סוכם עימו על  שכר של 27 ש"ח לשעה  וכי יקבל מעבר לכך 9%.  כמו כן, אין חולק כי תוספת ה-9%  ניתנה לתובע החל מהשעה הראשונה, וכי מעולם לא דרש ולא קיבל שעות נוספות  נפרדות.   לאור זאת, השאלה היחידה הינה האם לאור ההסכם/ ההודעה לעובד, ניתן לקבוע,  כי שכרו של התובע  הינו שכר של 27%  בתוספת 9%  עבור שעות נוספות (החל מהשעה הראשונה.

8.   עיקר טענות  ב"כ התובע:
א.         בטופס ה"הודעה בדבר תנאי עבודה לעובד", נרשם כי :" שכרו של העובד לא יפחת
             מסך של 17.93 ש"ח לשעה". לדברי ב"כ התובע בסיכומיו, למספר הזה אין משמעות
              כי הוא מספר שהופיע בטופס סטנדרטי, שהרי  גם הנתבעת בכתב ההגנה טוענת